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正榮地產年輕高管團隊集體走向臺前

2019-11-12 11:30:04

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原標題:正榮地產年輕高管團隊集體走向臺前

金融界網站訊日前,正榮地產發布公告稱執行董事、行政總裁王本龍已辭任,將由執行董事兼董事會主席黃仙枝暫代執行總裁職務,直至選出新總裁為止。

當初郁亮升任萬科董事長,卻仍然同時兼任總裁,用來考察團隊中的優秀接班人。這種用暫時的帥位空置,大幅提振團隊士氣和企業競爭力的做法,后來被房地產行業廣為稱道。尤其是那些人才儲備豐厚,團隊建設較強的企業,更希望通過讓董事長暫時兼任總裁,以達到激勵團隊,選拔優秀人才的目的。一個典型例子,就是融信中國之行總裁吳劍離職后,部分工作由董事長歐宗洪主持,最終選出了余麗娟這樣的優秀經理人掌舵。

一直以來,正榮地產敢于破格提拔年輕高管,舍得放權,注重從內優選具備發展意識和能力的人才進行培養和重用。目前,正榮地產高管團隊共11人,其中7人都是80后年輕干部,占比超過60%,基本實現了精英團隊,人才內生,而在2016年總部搬遷至上海時,正榮還要用高薪大量從同行吸收人才。另據之前媒體報道,正榮地產員工的平均年齡僅32歲,985、211院校畢業的在正榮占據三分之二以上。

根據正榮地產新三年戰略規劃,除了在組織架構、戰略布局方面的變革,正榮地產在人才梯隊等方面也提出了匹配的規劃舉措。正榮地產提出了“干部有發展、梯隊有培養、基層高潛力、團隊穩定性、人才吸引力及效能競爭力”的目標。正榮每年的內部晉升比率都在20-30%,員工在這里能得到成長和向上發展的機會,實現個人的價值。

一般情況下,在選擇外部職業經理人與提拔內部員工兩者之間,房企肯定優先選擇后者的,這不僅是出于成本、情感方面考量,也是激勵企業員工的最有效方式。

來源:金融界網站

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